企业HR人员的职业规划并没有太多可说的,每个人都有分工。我想说一下自己的职业目标,我目前负责公司的培训与质检、绩效的工作,当然还有很多杂事,比如招聘、考鞋,除了份内的事情,要对其他岗位工作全面解,我们公司是国资一家四星酒店,我的工作相对比较繁琐。
1、质检是我的一个重头工作之一,必须对各个岗位流程熟悉,操作技能熟练,虽然掌握比较熟练但对于很细节的部门还是要做到更加专业,所以要细化和专业化是目前最为提升的。
2、培训。培训是酒店的一项重要工作,也是我的一个重头工作之一,因工作安排非常紧,目前我只负责新员工入职培训工作,我的目标是要能抽出时间出来学习,能为全员上课和基层管理人员上课,做一名有导向性的培训师。
3、绩效这项其实就是通过前面两项工作来完成,不合格产品与不规范服务,直接与部门绩效相挂钩的。今后的绩效多加学习,争取做到更加全面化。
4、招聘。虽说这项工作目前我并没有很认真的学习过,但从日常面试和网上搜索资料,多多少少懂得了一些技巧,我想用这样一个学习的平台,建立自身的人群网。
5、公司的职业规划是我公司最缺乏的,没有员工的规划和自身的规划,是很可怕的,可是很多局面是没法改变。就像之前打卡如何留住人才和培养人才。在这方面是不被重视的。
以上这些做到并不是很困难,只要自己多加学习,但要做到人力资源最高职位,写作水平是最为关键的,发现现在能写的人太少了,包括我自己对写作这块也不是很理想,目前这是自己最想提高的一件事情。因本人可能会跳槽,或许不会做酒店,或许也不会再做这个专业的工作,无论以后怎么样,这也是自己的目标,我最终的目标想成为一名星评访查员,为此要更加努力。和卡卡们的学习和交流,分享感受,这感觉真好!