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员工入职第三天出现工伤,未与签订劳动合同,工伤未被评定工伤级别,应如何赔偿?
支招:在规定时间内申请工伤认定,在其医疗期结束,申请伤残鉴定,然后根据伤残等级依照国家规定赔付。医疗期间根据国家规定支付其工伤期间的工资。
难道要公司全赔吗?我们要求,试用期一个月,转正后买保险,可才上班3天就出事,怎么办?
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2楼 一根帅气草
根据社保规定从用工之日起开始购买社保的,此种情况肯定只能是工伤,而且由公司给其人未购买社保肯定只能是由公司买单。
1楼 sherwood
此种情况只有公司买单
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 一根帅气草
根据社保规定从用工之日起开始购买社保的,此种情况肯定只能是工伤,而且由公司给其人未购买社保肯定只能是由公司买单。
1楼 sherwood
此种情况只有公司买单