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一、明确员工层级的划分
公司内，依据公司组织机构划分，应出现五个不同的层级。分别是员工级、主管级、经理级、总监级、总经理级。
为何不出现副的级别，主要基于这样的考虑：副职在职位上，没有实权，是在为竞争对手在培养人才，将来会是竞争对手的正职。
对处于主管级与经理级之间的职位，我们可以设置“代”的职位。员工虽有一定的能力，但实际能力没有到达做上一级别所要求的能力，可把其设立成上一级别的代理人员。在代理职务期间，限定其代理的时间段。代理一个期间不能胜任的，可视情况再代理一个时间段，而后，能胜任工作的转为正职；不能胜任的，进行加强的培训、能力提升，之后在代理职务；或转岗，去做其他适合的职位。还可以设置“高级”的职位。该员工在工作岗位上，能力非常突出，已经超出了该职位的能力、素质要求，但其上级职务没有空缺，可把其设置成“高级”人员。总监级别，也可设计为代或高级。
“代” 、“高级”仍是该级别的人员，只是在称呼上、工资级别上区别与该职位的正职人员。
另外，还有副总级别人员和一些工勤人员，不单列相应的级别。
二、薪酬宽带的设计
董事长、总经理作为公司的最高决策者、最高级别管理人员，一般不纳入薪酬设计的序列中。
员工层级已经确定，就可依据级别划分，把工资划分为六个薪酬宽带，即为副总级、总监级、部门经理级、主管级、一般员工级、工勤级。
调查数据显示，直接上下级之间的工资比例大约为1.7 ~ 4。薪酬宽带的出现，正是体现这个数据。宽带工资，每个带都有最低值和最高值；相邻的两个宽带也许会出现重合的现象。
工资出现较小的浮动时，应满足最小感觉差：11.6%。也就是说，要是进行工资提级，应不少于11.6%（平时方便计算，以12%为核算基数）。
下面以1.7为倍数，进行工资宽带的大致计算（实际计算工资时，以整数为核算标准）：
1、工勤人员的薪酬宽带体系：在满足最低保障1240元/月时，可依据公司经营状况，适当增加一些补助、福利。
2、员工级的薪酬宽带体系：工资的范围在1600~2200元/月之间。也不排除，岗位的特别要求，出现高于这个范围的工资。
3、主管级的薪酬宽带体系：工资范围在2720~3740元/月之间。
4、经理级的薪酬宽带体系：工资范围在4624~6358元/月之间。
5、总监级的薪酬宽带体系：工资范围在7860~10808元/月之间。
6、副总级的薪酬宽带体系：工资范围在13362~18374元/月之间。
以上的工资计算情况，是基于公司处于稳定发展的阶段、经营状况好、管理成熟度比较高、员工综合素质比较好的条件。若是依据公司目前的经营状况和发展阶段，可把原来的系数变小，让公司和个人都能接受。这是比较合适的。
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4楼 北极飞熊
请问一下呀！这个是根据哪个地区进行的薪酬设计？谢谢！
S_1339999606
@北极飞熊：郑州
3楼 落风山脉
长知识
2楼 colour1987
学习了
1楼 wuqg62
不错的设计，学习，谢谢分享
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4楼 北极飞熊
请问一下呀！这个是根据哪个地区进行的薪酬设计？谢谢！
S_1339999606
@北极飞熊：郑州
3楼 落风山脉
长知识
2楼 colour1987
学习了
1楼 wuqg62
不错的设计，学习，谢谢分享