这几年我自己带过2个新人,虽然在公司里面HR范畴没多大的晋升空间,但是我同样很认真地教新人。
实习生入职的前半年:
我都是先跟他们讲一下HR几个模块的一些理论知识,同时让她们学习日常的入职离职手续办理、社保业务办理。
半年后,可以独立让她自己处理一些社保事务,然后讲解劳动合同法,然后给她出一些案例让她自己处理,在实际发生一些case的时候,先听听她的想法,看看她的掌握程度。当然,从前一个入门阶段到第二个阶段后,工资是会有调增的。
公司里面没有很大的晋升空间,但是对于新人,只要是她愿意学的,在做好双方的本份工作之外的时候,我都会分享,以便然后公司有空缺的时候可以尽快补上。
至于我自己的规划,没有很系统,就是一直保持着不断学习的状态,这几年来,职位上是有所晋升,但是仍需努力,争取能更进一步,今年的目标是考过人力资源方向的经济师。