公司的为HR建立了从助理、专员、主管、经理、副总、总经理的管理职务晋升职业发展通道。每一层级都还有进一步细化的设置。如专员层区分初级专员、中级专员和高级专员,经理层分设经理助理、副经理和经理等。
建立了员工职级体系,从最低10级到最高1级,基本与职务对应,但也存在高职低配和低职高配。如享受正部级待遇(4级)的副部长等。
公司建立了以人力资源管理师序列的职称晋升通道。基本与技术职称对应,如初级、中级和高级人力资源管理师等。公司有一专员,目前已经是高级职称。
横向发展通道。主管级以下跨部门横向职业变换较为常见。经理层的横向职业转换较为谨慎。副总的横向发展常以分工调整的形式出现。在实务操作中,HR部门与行政部门(办公室)、企管部、制造部门之间的人员流转相对比较常见。