我觉得还是要从HR六大模块说起,如果是一开始就打算认定做HR,那么最好一开始就从六大模块的招聘培训绩效薪酬等等,然后再选择3-4个你最感兴趣的,单前提是6大模块你都要了解下,至少2个你最精通。
从业3-5年后,我认为可以考取人资资格证,不管这证书的含金量是否高,但是你可以看到原来有很多同行和你一样热爱学习并且可以交到不同行业的同行hr。
我们企业对于hr不是特别重视,这点让我很尴尬,也很无奈,只有自己来给自己做规划,这就是我跳过第一个问题直接回答第二个的原因,包括我自己也会受这样的职业规划的困扰,这个问题我也好好想了一下,我觉得如果是我或者有志于从事HR行业的人,这样会入手比较好