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HR人员在我公司内的职业发展通道是：人事专员——人事主管——专业经理——部门经理——总监）
（1）基于HR不同的模块考虑，对于“人事专员”岗位而言，除做好日常的人事档案管理、员工社保、外联等工作外，多去了解HR不同的管理模块专业知识，提高自身的工作胜任能力。
（2）鼓励本部门人员积极报名参加各类专业考证、培训学习：通过参加公司和外部培训机构组织的专业培训，在提高自身专业知识面的同时，相应提高自身的动手实操技能，为以后的职位晋升做好铺垫。
（3）根据本部门员工的兴趣特点和企业经营需要，鼓励他们报名参加转岗学习：岗随薪变，多去了解公司的经营模式和其他岗位工作的特殊性，进而提高自身对工作的适应性和对企业的认同感。
2、个人职业规划：
（1）增强工作的危机感，摆正自身位置：不盲目贪图外界的种种诱惑，而是用心工作，潜心在企业沉淀和发展，积极加强与公司高层及各部门人员的沟通，充分了解公司的经营管理模式，真正成为一名优秀的职业经理人。
（2）积极充电学习认清自己目前在管理工作中存在的短板，一方面经常到公司各在建项目部进行调查、蹲点，了解项目真实的情况；另一方面，报名参加本土高校房地产专业的MBA培训，积累自己的专业知识经验和人脉。
每个人都有自己的人生规划。面对市场环境日趋严酷、人力竞争日趋激烈的现实，我们都会做出自己的判断和抉择，但机遇永远只垂青有准备的人，只要我们用心努力，成功一定会向我们靠近。
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