晋升通道一:助理--专员--专家
初入职场的菜鸟,都会从助理开始做起,主要还是干一些比较琐碎的事情,完成领导交办的临时任务,帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活;接下来,可以晋升到专员,负责培训、薪酬、招聘等专业项目,有很多会成为这方便单独挑大梁的专家级别人物,像我公司一专员专门负责社保的,每次加薪都有他,没有人比他更适合干这个了,职务是专员,但职称已经是专家。
晋升通道二:助理--专员--经理
小企业干专员3-5年,基本上所有事务都经历过了,可内部晋升为经理,负责HR整个部门的运作,大型集团公司还会有集团HR总监这样的职务,这将是HR们在本专业本领域较为高级的职务了,总监的存在,已经不单单只是制定战术阶段了,而是要配合和完成企业战略及目标的制定和实施了。
晋升通道三:助理--其它部门助理--部门经理
有很多做助理的,干了1年就会转换到其它部门,从事一些管理工作,比如有的会转到做行政,有的会转到做业务,最终会晋升为行政经理或是业务骨干经理级别类的职务,当然,这也得要靠自我在转岗后不断学习和积累知识技能才行。