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我现在这个企业的实际那是相当凌乱的，由于新业务处于探索阶段，人员进出极为频繁，都是新人，所以HR也谈不上给别人规划和给自己规划了。
HR的确有很强的倦怠感，看着人来人往，做着周而复始的活儿，职业规划真的是必须做的。
说说之前服务过的企业的做法，我的经验是：
首先，按模块分工，定期模块轮岗交叉，锻炼各模块的专业实操能力；
其次，设置岗位层级，专员（协助模块经理工作）、模块经理、高级模块经理、副总监、总监，形成梯队，当然，如果公司小则可以简化层级，但不论如何，还是要让HR看到这样一个发展路径，提升不是一蹴而就的。
再次，HR除了专业能力要提高之外，还需要了解各部门的业务知识，比如可以请各部门leader给HR团队做分享，又比如可以让HR列席业务部门的部门会议，还可以让HR参加业务类的行业论坛、展会，综合提升HR的眼界，成为半个业务人。
最后，内部要有一套考评晋升机制，每年进行评估，达到能力的给与晋升，如果不能岗位晋升，就给予该岗位上的职称晋升，如初级、中级、高级，总之要给予及时认可。
电影《饥饿游戏》里有句话说的好，克服压力、忧虑甚至恐惧的唯一办法，就是给予他一点希望。
如果加薪没有可能时，就在精神世界里认可他吧。
以上为随便瞎写，见笑了。
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