1、企业实际情况 无职业规划
本企业尚在创业初期,因些企业里许多东西都是不明朗的。如没有制定的规章制度,领导带头不执行,或执行力度不够,没有相关培训机制等等……。同样本企业在HR方向也没有很明确的职业规划,更没有晋升机制。领导觉得你好,想提拔了就上去了(前提是皇亲国戚先上去了)
2、自己的职业规划
目前的环境有点尴尬,本来想得到专业性导师提点一二,以便更好的提升自已的专业水平,现实却不是这样。目前的情况,要么继续在本企业内里发展,听领导无规划性的吩咐;要么离开本企业,找一家正规点公司有更专业的前辈指点。
培训方面
1、积极参加本市内的HR沙龙活动,相互讨论工作中的实际困难,交流经验;
2、参加一些实战型的HR专业课程培训,学习了解更全面的HR专业方向的知识,并结合工作实际操作
3、三茅论坛里学习别的卡友们是如何工作和学习的
只有不断的学习才能提升自已的能力,才能更好的从专员-主管-经理-总监 这些更高级别的职位晋升,当然这是单一的发展方向。待单一发展方向有所上升时再考虑横向发展,
这是我目前的职业规划,让各位看官们见笑了!