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1． 基本上只有纵向晋升发展。文员→专员→助理→经理→总监。。。。。。
2． 企业规模较小工作量不饱和或人手不够时，则工作内容丰富化、一专多能有可能会产生。例如：人事行政是一家，一人兼管多个模块或几个相关部门。。。。。。
总之，绝大部分企业HR人员的职业规划整来整去最终还是没有跳出行政、人事这两个范畴。如果我们想向平行的其他客户部门轮岗学习等，总会受到这样那样的阻扰。
从毕业到现在已经7年过去了，这7年里，我的生活目标和职业前期目标（成家、生子、找到自己喜欢的合适的职业、专升本学人力资源管理）都已经实现了。今天我趁三茅的平台，对自己做一个短期的3年计划。
影响我计划的第一个因素：家庭因素。个人觉得做所有的一切都是为了家，所以家庭因素对我影响是最大的。
目前背负的家庭因素有：房贷、孩子的教育经费、教育陪伴孩子的时间考量，如果不是为了家庭，我还真没 有太大的职业追求。
影响计划的第二个因素：HR理论专业能力。这个是最直接影响自身职业生涯前进的一个敲门砖，但是自身的这个专业知识还不系统，只靠目前的经验想要走专业职业生涯是行不通的。
影响计划的第三个因素：社会环境。本地区中拥有规范的人力资源管理模式的公司没有多少家。拥有专业的人力资源管理能力的人员还很缺乏。
影响计划的第四个因素：企业因素。目前的公司规模不大，管理不需要那么规范细致，刚好有很多时间可以学习，而且目前公司的各项福利待遇也属于中上了，离家也近。
综合以上几点因素，结合我目前的岗位是行政主管，人事行政一手操办，所以我的下一个目标是人力资源经理。我该怎么做，才能实现我的这个目标呢？
1．我短期的三年内会选择这家企业，不会离职。
2．在这三年的时间里，我给自己的提升计划是：
①参加人力资源管理师二级培训，考证不是目的，学到知识才是关键。
②坚持在三茅平台的打卡，通过分享总结自己，通过学习他人减少自己的不足。
③多与有经验的人请教职业生涯经验，多与同行朋友沟通交流。
3.信息收集：随时关注外界，关注行业信息，关注地区用工环境。。。。。。
4．利用公司目前的平台，积极组织、参与企业的培训活动，锻炼自己的演讲口才，提升自己的控场能力。
5．定期检讨自己的生涯现状：①每年做一个年终总结，盘点整年学到的知识点；②检讨自己工作中的不足；③对现处企业进行评价分析；④分析目前的就业情势。
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