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招聘广告的常见纰漏——你企业有过吗
1. 单位名称随意改
有些招聘单位感觉自己单位名称不够响亮，便随意更改单位名称。表现手法为：要么在单位名称前加上美国、欧洲、中国字样，彰显外资公司或“中字头”公司形象，要么在单位名称后边加上集团公司字样，突出自己公司是规模大、实力强的大集团。
2. 单位介绍夸大其词
招聘单位为增加对求职者的吸引力，同样可以在招聘广告中把单位的行业地位、福利体系、办公环境、企业文化等恰如其分地展示出来。但是，万不可弄虚作假，把没有的说成有，把小的说成大的。这种事情往小了说是商业诚信问题，往大了说是招聘欺诈，为以后的劳动争议埋下风险地雷。
3. 不留单位地址跟网址
对一些求职者来说，受交通工具、交通状况等因素影响，单位的位置远近对他们非常重要，可恰恰有那么一些招聘单位，招聘广告里就是不留单位的办公地址。这除了增加HR筛选无效简历的数量，通知面试时被候选人因地址远而拒绝外，还能给你带来什么好处呢？
4. 职位描述与定位不清晰
不知道是为节省职位数，还是真的不清楚自己到底要招聘什么样的人，不少单位喜欢把多个职位名称放在一起招聘。比如人力资源总监（经理）、人力资源经理（主管、专员）、销售经理（主管）等等。如此招聘，除了让求职者感觉岗位职责、任职资格混乱以外，还会觉得连招聘单位自己都不知道应该招聘什么职位。
5. 任职资格含糊不清
一些企业在书写任职资格时没有实际的考察过这个份工作具体是做什么的，只是头脑里想当然的就开始“安排”工作，这样写出来的任职资格难逃职位信息残缺不全或者概念模糊不清的“魔咒”了，还有就是适合这个职位的求职者的学历，性格，学习能力，交际能力等的要求没有交代清楚，这样也会造成求职者与HR的双层困扰。
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