关于职业生涯规划,的确非常重要,毕竟一个人的职业发展其实是有许多可能的,而缺少了一个规划,不利于自己的职业生涯的发展。
应该说,如果可以,首先还是应该重新评估一下自己是否真心想在人力资源这条路上走下去,做人力资源是否是自己喜欢的,或是人力资源是否能够给自己想要的,自己是否真的适合做人力资源。如果答案是肯定的,那就应该考虑一下自己想要达到一个什么高度了,是想达到一个什么层次。只想做一个人事专员的话其实很简单,安心做好 自己的实际事务性工作,细心就够了,如果想做到主管,那除了能够做操作性工作,人力资源六大模块的事情都需要掌握和了解,可以给到下属有效的指导,如果做到人力资源经理,除了对于人力资源的要很了解,对于自己的管理沟通协调解决问题的能力以及对公司行业都需要有更多的了解,更高当然会有更加高的要求。
然而路是一步一步走出来的,经历一个从高到低的过程其实对于工作的把握以及各方面都会有很大的帮助,对于自己而言,有目标,但安心做好本职工作,同时不断提升自己各方面的能力,有机会的时候扎住机会促进自己的发展。