三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【07月12日打卡总结】到目前为止,公司已经

作者 绍哥哥 2013-07-12 13:41 215
内容来自 2013-07-12 打卡话题
[实操应用]HR人员的职业规划
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
展开
到目前为止,公司已经将近20年了,前面的规划由于不清晰,没有落实在哪年哪月哪周,更没有清楚完成什么内容、任务、目标,也没有做如果完不成将做什么调整,所以到现在,好多原来粗略计划的事情都没有完成,这不能不说是非常遗憾的事。往后,我仍然规划在HR行业继续走下去,争取懂得更多的HR专业理论,积累更多的实践经验,特别是坚持每天来三茅学习、打卡和借鉴其他卡卡们的经验,积累到一定程度,有机会到财务、生产、业务、采购等业务部门中高层职业转岗锻炼,然后晋升到副总、总经理职业,如果这些实现不了,在五年后,争取自己走向“三尺讲台”或创办一个实体,一定要实现自己有点名气的希望。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
从事HR 工作多年,有一定经验和见解。
最新内容
员工守则和规章制度
30分钟前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
30分钟前    通用技能
员工请假条模板
31分钟前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
31分钟前    通用技能
破产清算员工赔偿
32分钟前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
32分钟前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
32分钟前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
32分钟前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
32分钟前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
32分钟前    通用技能
员工手册有法律效应吗
33分钟前    通用技能
员工信息登记表
33分钟前    通用技能
新增社保员工怎么操作
33分钟前    通用技能
员工关系岗位面试问题
34分钟前    通用技能
员工转正领导给的评语
34分钟前    通用技能
员工培训计划方案
35分钟前    通用技能
员工大会主持稿
35分钟前    通用技能
公司变相逼员工离职
36分钟前    通用技能
员工工资表怎么做
36分钟前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
36分钟前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
39分钟前    通用技能
员工绩效考核表
39分钟前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
39分钟前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
41分钟前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
41分钟前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
43分钟前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
44分钟前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
44分钟前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
47分钟前    通用技能
怎么辞退员工话术
47分钟前    通用技能
员工宿舍管理制度
47分钟前    通用技能
公司破产员工赔偿
48分钟前    通用技能
员工考勤表模板
48分钟前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
48分钟前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
49分钟前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
50分钟前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
50分钟前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
50分钟前    通用技能
开除员工的话术
50分钟前    通用技能
新员工入职发言应该说是
51分钟前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
53分钟前    通用技能
外包和正式员工区别
54分钟前    通用技能
员工转正自我评价
54分钟前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
54分钟前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
55分钟前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
55分钟前    其他资讯
员工考勤表怎么做
55分钟前    通用技能
社保新增员工怎么添加
56分钟前    通用技能
员工自评怎么写
57分钟前    通用技能
公司规章制度与员工守则
57分钟前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
58分钟前    通用技能
店长管理员工技巧
58分钟前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
58分钟前    通用技能
三期员工什么意思
58分钟前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
58分钟前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1小时前    通用技能
员工手册
1小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
1小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
1小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1小时前    通用技能
员工关系工作内容
1小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
1小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
1小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
1小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1小时前    通用技能
劝退员工的话术
1小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
1小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
1小时前    通用技能
新员工自我介绍
1小时前    通用技能
辞退员工的话术
1小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
1小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
1小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
1小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
3小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
3小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
3小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
3小时前    通用技能
酒店co是什么意思
3小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
3小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
3小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
3小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
3小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
3小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
3小时前    通用技能
酒店rc单是什么意思
3小时前    通用技能
餐厅wpsa是什么意思
3小时前    通用技能
酒店ari是什么意思
3小时前    通用技能
今日打卡案例 3984 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1373

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1096

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了