【07月12日打卡总结】公司HR人员的晋升是
作者 漪漪girl
2013-07-12 14:16
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每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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公司HR人员的晋升是:助理——专员——主管——经理——副总。一般最开始招收助理的时候找一些刚毕业的大学生本专业的或者是做过行政的人员。一开始入职后主要负责五险的办理,在这过程中积累一些法律、法规的相关知识,然后晋升到适合的模块的专员。然后再到主管、经理。晋升的通道较窄,除了纵向发展以外还应该增加个人职业通道的横向发展。比如:助理——专员——其它部门专员/主管——部门经理。一般人事和行政、总经办的内部调整比较常见,平时工作交集较多。当然HR人员到底是进行横向发展还是纵向发展,要和本人进行详细的沟通,根据个人的能力(运用一些测评工具)、兴趣等方面为以后发展定方向。
对于自身的职业规划:六大模块,其中绩效、薪酬还不是特别熟练。需要再不断的深入学习。并且提高自身的管理能力;每天三茅打卡是必备内容、每月必读一本相关书籍。
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