我和邹小婷、欧陆莎、刘小帅避开了众人的眼光,来到三楼会议室商量公司的薪酬方案。
人力部的人独处一隅,自然也要说说悄悄话。刘小帅首先就开腔了:“W经理,还是你的命好啊。”
我笑着看他:“又有啥感慨了?只管进言。”
“你刚到公司,不是绩效奖金,就是股权激励,命好啊。”
“那没办法,赶得早不如赶得巧,我们也有时来运转的时候吧?所谓风水轮流转今日到我家也。”
“嗯,我明白了,你当时在XY集团是副总啊,屈就来到咱们公司担任经理职务,算盘早就打好了。”
“说对了一部分,其实大家的诉求还是差不多的。不说你,就小邹和小欧,在公司目前的状况下,也看似遇到上升的瓶颈了,但为什么大家还是选择坚守?因为公司的企业文化、公司氛围、团队凝聚力、学习机会,尤其是它的薪酬福利,一直是领跑同行业,这是大家都认同的啊。”
我看看邹小婷、欧陆莎,两个人都没有说话,但应该是心底都有触动吧。
邹小婷撩撩头发说:“我给大家讲个故事吧,《收获时,别忘了给别人也留一份果实》,这个故事大家听过吗?”
这个故事我是听过,但同一个故事不同的背景不同的心境不同的人讲述,就有可能有不同的感悟不同的共鸣。
邹小婷讲道:“一对夫妇在海上为一老板养鱼,讲好了老板每月开给这对夫妇五千元的工资,月底发放,伙食自理。老板在海上总共养了五百箱鱼。每天一大早这对夫妇就划着小船给鱼喂食一次,中午就在小船上休息,下午太阳落山时再喂一次,劳动强度不算太大,倒也轻松惬意。老板也不经常来视察,只是月初月中月末来送送鱼饲料,看看鱼的长势情况,顺带着给这对夫妇带点蔬菜肉食。转眼两年过了,老板养的这批鱼共卖出了四十万元的高价。老板高兴之余,拿出了一万元奖励这对夫妇,让这对夫妇回老家探亲一段时间,往来的车旅费由他负责。老板的妻子感到难以理喻,明明说好了每月五千元的工资,你每月又是送菜买电话卡的,还搞年终奖励,报销车旅费,是不是脑子进水,钱多了花不完了?老板微笑着也讲了这么一个故事:在一个小山村里,每到冬天,村民们都会把树上的柿子摘下来,一个不留。有一年冬天,天特别冷,下了很大的雪,几百只找不到食物的喜鹊一夜之间都被冻死了。第二年春天,柿子树重新吐绿发芽,开花结果了。但就在这时,一种不知名的毛虫突然泛滥成灾。柿子刚刚长到指甲大小,就都被毛虫吃光了。那年秋天,这些果园没有收获到一个柿子。直到这时,人们才想起了那些喜鹊,如果有喜鹊在,就不会发生虫灾了。从那以后,每年秋天收获柿子时,人们都会留下一些柿子,做为喜鹊过冬的食物。留在树上的柿子吸引了很多喜鹊到这里度过冬天,喜鹊仿佛也会感恩,春天也不飞走,整天忙着捕捉果树上的虫子,从而保证了这一年柿子的丰收。“你说留下点柿子喂喜鹊,你说傻不傻?”妻子听了,恍然大悟,枝顶留下果实,其实是让别人也能分享自己的收获的同时,更好地安心工作,让员工明白也有他的一份功劳。在收获的季节里,别忘了留一些“柿子”在树上,这些留下的果实往往就是给自己留下了生机与希望。”
刘小帅说:“还是老板门槛精啊,小恩小惠就把员工的心给拴住了。”
邹小婷说:“就是这小恩小惠也不是每一个老板都愿意给的,你看看我们熟悉的几家公司,哪一家公司不是如流水的兵营路边的旅店啊,一年的时间员工的淘汰率高了去了。”
欧路莎说:“较低的薪酬看似节约了成本,但对于房地产企业来说,员工的薪酬福利该占开发成本的多少啊,几乎忽略不计啊。别看给了我们稍高的薪酬,换个新人,薪酬待遇是降了,可工作效率呢?对公司企业文化的理解呢?团队的战斗力呢?都得另说着吧。”
刘小帅一看这阵势,赶快缴械投降:“好好,我不和你们呛腔,你们说得对,那咱就赶快把薪酬方案、绩效考核方案赶快做好吧。”
欧路莎看看我幽幽地冒了句:“我当然不甘心,没办法,只有寄希望于W经理了,有机会给提拔提拔。”
我只得笑笑:“等着吧,我们会等到云开雾散、红旗招展的那一天的。希望在前,只是任重道远,还望同志们勇敢杀敌、再立新功。”
6楼 fanyi9912
来支持小金鱼一下:)
小金鱼
@fanyi9912:谢谢
5楼 我在旅途
支持支持!!
4楼 精彩骄阳
学习了,无论是现在打工还是将来自己创业,都是一个很好的借鉴,谢谢分享!
3楼 秋瞳
喜欢这个故事,留下枝顶的果实让别人有一份收获,很多时候不需要太多,不需要刻意,只要对的方法和时间,别人在收获果实的同时更多的是感恩和团聚。学会感恩,同样学会舍得。
2楼 130302155半路出家001
好。赞一个。
小金鱼
@130302155半路出家001:呵呵
1楼 限量版老公
让员工领取收入的同时也让他们收获劳动成果的喜悦,这应该可以作为薪酬设计的参考指标。