【07月13日打卡总结】首先祝各位卡卡周末愉
作者 江西老汪
2013-07-13 08:36
481
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
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首先祝各位卡卡周末愉快,天气炎热,有些地方还有水灾,生活真是不易,在此谨祝大家时刻都有好心情。 本周,主要和大家一起学习了员工职业规划的一些知识,在学习的过程中,不得不感叹网络的强大,短时间能集齐几万名精英的思想,那是多么不容易的事情。 周一,关于员工职业发展的评估,从打卡的分享中不难看出,真正在工作中系统使用专业测评工具的公司凤毛麟角,但是,本人认为,其实对员工的测评,并不拘泥于使用专业测评工具,只要公司有想法,精心策划,测评是可以贯穿到员工在公司工作的每一个细节里面的,比如入职表、面谈表等等
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