三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【07月13日打卡总结】星期一:员工职业规划

作者 chenlq 2013-07-13 08:42 463
内容来自 2013-07-13 打卡话题
员工职业生涯规划
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
展开
 

星期一:员工职业规划之一:职业发展倾向评估


       该如何对员工的职业发展倾向进行分析评估?通常有哪些工具和方法?卡卡们结合自身经验和所学,分享了许多好的方法和举措。概括起来,主要的测评工具和方法有:卡特尔的16种人格特质测试(16PF)、DISC个性测试、霍兰德职业兴趣测试、MBTI测试、九型人格测验、菲尔人格测试、PDP职业性格测测试、性格色彩测试等。而测评工具的结果只是供参考,HR还需从员工的日常行为、兴趣爱好、关键事件、能力和业绩评估、上级和同事评价等多角度来对其进行全方位的综合分析评估,这样才能更为准确把脉员工的职业发展倾向。而这是一个要求较高的综合能力,HR们需要不断学习和提高。

星期二:员工职业规划之二:职业发展通道设计

      据调查统计(样本数:38434名),有清晰的员工职业发展通道的企业有10715名,占27.88%,而无清晰的通道的企业有27719名,占72.12%。可见,大部分企业在员工的职业发展通道的建设方面做得并不好,究其原因,多为中小企业,员工的职业通道较为模糊或相对较窄。不论怎样,员工的职业发展通道,除了传统的行政线外,还有技术线、业务线等,结合企业的发展现状和未来规划,尽量把员工的职业通道做宽、做深、做细是拓宽员工职业发展路线的不二法则。

星期三:员工职业规划之三:职业规划落地举措

      员工职业规划有了,如何帮助其实现和落地?卡卡们分享了许多好的做法和举措,不过多为大同小异。无外乎离不开这几点:一要公司业务要有更好的发展,才能为员工职业发展提供更多的发展空间;二是通过培育和训练,如专项能力和短板培训、导师制、交叉轮岗、职务代理、新晋人员培训、管理实践等提升员工向上发展的能力和岗位胜任力;三是搭建一套促进机制,帮助员工制订职业规划行动计划,并跟进和督促员工按期完成阶段性的发展任务。如此这般,有发展、有培育、有监督,三管齐下,方为上策。

星期四:员工竞聘未能成功而要离职,怎么办?

      员工竞聘未能成功而离职的现象在企业中时有发生,把调查统计(样本数:45229名),有这种情况发生的企业有28111名,占62.15%,无此现象的企业只有17118名,占37.85%。碰到这个问题,我们该如何应对处理?卡卡分享了许多好的方法和经验。总结后,主要从两方面入手:一是提前准备和预防,二是事后补救开导。当然,公平公正和严格规范的竞聘组织、可替代的其它职业发展通道、员工能力提升培养机制是开导和挽留竞聘落选者的有力武器。

星期五:实操应用:HR人员的职业规划

      HR经常在帮别人做职业规划有关注过我们自身的职业发展吗?各企业HR人员的职业规划做得怎样?卡卡们或分享,或吐槽,有的发展平台广阔丰富、有的狭窄单一,有的甚至看不到太多前景等等,各有不同。身为HR,我们该如何结合自身特点,做好自己的职业规划呢?许多卡卡都分享了自己的个性化规划方案和未来发展目标,有想往HR经理、总监、副总发展的,有想往业务转型发展的,有想做职业培训师的,有想做招聘或猎头专家的,有想创业做管理咨询的,等等,不一而足。可见,HR的职业发展空间非常广阔,关键是我们定位好了没有?是否坚定不移地坚持往下走,不达目标誓不罢休?如果是,那就一起勉励,共同奋斗吧!

1

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从事人力资源工作将近10年,喜欢做这块的工作。努力提升自己的专业能力,加油。
最新内容
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
20分钟前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
55分钟前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
1小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
1小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
18小时前    招聘
结构化面试说不出话
18小时前    招聘
面试道歉话术
18小时前    招聘
社团面试失败通知话术
18小时前    招聘
面试通过话术
18小时前    招聘
询问面试时间安排话术
18小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
18小时前    招聘
面试通知话术
18小时前    招聘
面试话术模板
18小时前    招聘
面试婉拒话术hr
18小时前    招聘
面试完感谢话术
18小时前    招聘
面试聊天话术技巧
18小时前    招聘
怎么问面试结果话术
18小时前    招聘
主动询问面试结果话术
18小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
18小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
18小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
18小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
18小时前    招聘
临时不去面试的话术
18小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
18小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
18小时前    招聘
带货主播面试试播话术
18小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
18小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
18小时前    招聘
询问面试是否通过话术
18小时前    招聘
家政面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试未通过话术
19小时前    招聘
客服面试话术
19小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
19小时前    招聘
面试不通过通知话术
19小时前    招聘
面试提薪资话术
19小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
19小时前    招聘
拒接面试话术
19小时前    招聘
boss面试话术
19小时前    招聘
hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
线上面试话术
19小时前    招聘
面试结果通知话术失败
19小时前    招聘
临时取消面试话术
19小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
19小时前    招聘
申请线上面试话术
19小时前    招聘
前台面试话术
19小时前    招聘
boss直聘面试话术
19小时前    招聘
面试官话术
19小时前    招聘
面试后拒绝话术
19小时前    招聘
面试后争取工作话术
19小时前    招聘
邀请面试话术
19小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
19小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
19小时前    招聘
面试约时间话术
19小时前    招聘
面试不通过话术
19小时前    招聘
预约面试时间话术
19小时前    招聘
面试通用话术
19小时前    招聘
咨询面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
19小时前    招聘
视频面试话术
19小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
19小时前    招聘
财务面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
19小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
19小时前    招聘
面试模版话术
19小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
19小时前    招聘
面试回复话术
19小时前    招聘
无领导面试话术
19小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
19小时前    招聘
面试机会争取话术
19小时前    招聘
面试通过的通知话术
19小时前    招聘
拒绝去面试话术
19小时前    招聘
面试通过拒绝话术
19小时前    招聘
boss取消面试话术
19小时前    招聘
面试沟通话术
19小时前    招聘
面试流程话术
19小时前    招聘
修改面试时间话术
19小时前    招聘
面试失败通知话术
19小时前    招聘
推掉面试话术
19小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
19小时前    招聘
临时改面试时间话术
19小时前    招聘
面试推迟话术
19小时前    招聘
boss约面试话术
19小时前    招聘
拒绝面试者话术
19小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
19小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
19小时前    热点资讯
主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试打招呼话术
19小时前    招聘
面试问结果话术
19小时前    招聘
回绝面试话术
19小时前    招聘
面试冲突改时间话术
19小时前    招聘
怎么约面试话术
19小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
19小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
19小时前    招聘
面试没通过通知话术
19小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
19小时前    招聘
面试话术自我介绍
19小时前    招聘
婉拒面试话术
19小时前    招聘
争取面试机会话术
19小时前    招聘
改面试时间话术
19小时前    招聘
转岗面试话术技巧
19小时前    招聘
今日打卡案例 2695 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 95

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 80

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 369

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了