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【07月13日打卡总结】大部分企业是没有员工

作者 welcome 2013-07-13 09:04 261
内容来自 2013-07-13 打卡话题
员工职业生涯规划
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
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大部分企业是没有员工职业发展通道的。我们可以观注一下,像安利、保险这样的企业,他们的员工没有底薪,可大家都是自动自发地在工作,他们是在为自己做事,在创业,为何有这样的情况存在,是因为员工激励如果能做到大家自动自发工作的话,这个企业的运作就已经是管理体系在自动运转了,达到如此的境界,企业的潜力是可想而知的。我们的企业只所以还没做以,是因为我们还没有找到激励员工自我成长的通路。努力努力再努力

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