【07月13日打卡总结】通过周的学习,对于初
作者 桃花源主
2013-07-13 09:07
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员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
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通过周的学习,对于初生牛犊的我来说是受益匪浅。首先是如何对员工进行职业规划有了了解:1、要对他们进行职业发展的倾向评估,通过对他们各方面的了解,准确为员工的职业发展制定合理的规划;2、职业发展通道的设计方面,一定要坚持不二的法则,为员工量体裁衣,设计适合他们的更多发展空间;3、职业规划的落地举措,任何想法和理论只有实施才能算是一个整体,为了能够更好的实施,就要从发展、培育、监督,三个方面共同协作。除此之外还学到了对于竞聘失败后的相关事宜,就是一定要做好事情结果的导向准备,还有就是多了解员工的心理想法,最大化做好员工的心理安抚工作,鼓励他。
前面都是给员工进行职业的规划了,对于自己一直没有个详细的规划,周五的课程直接触动了我的心灵,空闲时间也全面的给自己做了一个合理的规划。加油,努力!
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2024-09-18 17:51
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