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【07月13日打卡总结】HR要对自己的职业生

作者 彭润景 2013-07-13 11:06 373
内容来自 2013-07-13 打卡话题
员工职业生涯规划
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发展的宗旨,也是确保组织发展的有力保障。那么,如何来评估员工的职业发展倾向?如何结合企业特点来设计和规划员工的职业发展通道路线?如何帮助他们实现职业规划目标?我们HR自身的职业规划该朝哪走?又该如何实现?
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HR要对自己的职业生涯有一个清晰可靠的规划,用SWOT的方法了解自己的自身条件,并不断加深专业知识的学习,这样才能让自己在以后的职业生涯中不偏离方向。HR工作在很多企业得不到重视,尤其是我们现在大多数人处于民营企业,BOSS对于我们的价值期望也很低,只有我们把岗位的价值发挥到最大化才能去不断突破这样的限制。

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2024-07-01 09:18
sy天天向上

1楼 sy天天向上

周末愉快,支持

2013-07-13 13:33:38 回复 赞(0)

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