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我的感受跟有个同学的一样，如下：
星期一：如何对员工做职业发展倾向评估
学到了职业发展评估的基本方面，包括一个人的性格、兴趣、爱好、能力，职业动机。进行职业测评的工具包括很多：卡特尔的人格特质测试、九型人格、DISC、PDP个性测试、等很多很多方法，感谢各位优秀卡卡的分享。
星期二：如何为员工合理的设计职业发展通道
结合每个企业的实际情况，有多大的舞台，提供多大的职业发展空间。横向通道和纵向通道相结合的双通道。
星期三 如何让职业规划落地一些举措
通过对员工的培训，提高其各种工作、沟通、管理等能力，并有配套的薪酬机制等。在实际中实时的调整规划目标，特别是一些刚毕业2--3年的的职场新人，从起初的就业，到最后清晰的择业。
星形四：如何应对竞聘未成功而离职的人员
竞聘未成功离职，一从公司方面做好竞聘的公平公正、严格的竞聘过程，提前做好预防应聘离职对策。二从员工方面了解离职的真正原因，做好安抚开导工作。强扭的瓜不甜，如果一个员工真的去意已绝，那就让其去寻找其他的发展平台。
星期五：HR人员的职业规划
学到了很多卡卡自己亲身经历奋斗过的职业生涯，一路走来酸甜苦辣，并取得目前在职场中的一定高度。非常值的学习。
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