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本周学习重点：员工职业生涯规划等一系列课程。
通过本周课程学习，对于员工职业生涯规划，本人以前接触的不是很多，对于一些测评软件了解得不是很多：九宫格人格测试、FPA性格测试等，学习后了解得更多：卡特尔的16PF、霍兰德职业性格测试等，在以后工作中会逐渐运用，更要结合员工本人的工作表现、兴趣等综合进行考察。
职业发展通道设计：员工职业发展方向分为横向维度和纵向维度，如行政线：横向可发展为行政经理、行政总监，人资线可发展为：人资主管、经理、总监，业务线：业务专员、经理、总监等。
职业规划落地举措：
无外乎离不开这几点：一要公司业务要有更好的发展，才能为员工职业发展提供更多的发展空间；二是通过培育和训练，如专项能力和短板培训、导师制、交叉轮岗、职务代理、新晋人员培训、管理实践等提升员工向上发展的能力和岗位胜任力；三是搭建一套促进机制，帮助员工制订职业规划行动计划，并跟进和督促员工按期完成阶段性的发展任务。如此这般，有发展、有培育、有监督，三管齐下，方为上策。谢谢三茅，在以后工作中关于员工职业规划会注重落实。
员工竞聘未能成功而要离职：
。总结后，主要从两方面入手：一是提前准备和预防，二是事后补救开导。当然，公平公正和严格规范的竞聘组织、可替代的其它职业发展通道、员工能力提升培养机制是开导和挽留竞聘落选者的有力武器。
HR人员的职业规划：对于自身的规划，有些迷茫，不知道是继续往人资方向发展，还是转行。
谢谢老班，每周打卡总结！！让自己对本周所学知识做个总结！！
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