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本周学习重点:员工职业生涯规划等一系列课程。
通过本周课程学习,对于员工职业生涯规划,本人以前接触的不是很多,对于一些测评软件了解得不是很多:九宫格人格测试、FPA性格测试等,学习后了解得更多:卡特尔的16PF、霍兰德职业性格测试等,在以后工作中会逐渐运用,更要结合员工本人的工作表现、兴趣等综合进行考察。
职业发展通道设计:员工职业发展方向分为横向维度和纵向维度,如行政线:横向可发展为行政经理、行政总监,人资线可发展为:人资主管、经理、总监,业务线:业务专员、经理、总监等。
职业规划落地举措:
无外乎离不开这几点:一要公司业务要有更好的发展,才能为员工职业发展提供更多的发展空间;二是通过培育和训练,如专项能力和短板培训、导师制、交叉轮岗、职务代理、新晋人员培训、管理实践等提升员工向上发展的能力和岗位胜任力;三是搭建一套促进机制,帮助员工制订职业规划行动计划,并跟进和督促员工按期完成阶段性的发展任务。如此这般,有发展、有培育、有监督,三管齐下,方为上策。谢谢三茅,在以后工作中关于员工职业规划会注重落实。
员工竞聘未能成功而要离职:
。总结后,主要从两方面入手:一是提前准备和预防,二是事后补救开导。当然,公平公正和严格规范的竞聘组织、可替代的其它职业发展通道、员工能力提升培养机制是开导和挽留竞聘落选者的有力武器。
HR人员的职业规划:对于自身的规划,有些迷茫,不知道是继续往人资方向发展,还是转行。
谢谢老班,每周打卡总结!!让自己对本周所学知识做个总结!!
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