【07月19日打卡总结】酒店业人才匮乏是日渐
通过前几天的讨论学习,相信大家对人才梯队建设有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的人才建设现状,结合他人的成功经验,你是否有所触动呢?
一起来思考解决吧,请问:
1、目前你公司的人才梯队建设存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请详细分享你的解决方案
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酒店业人才匮乏是日渐严重的事实。面对劳动强度大、薪酬待遇低的境遇,招到合适的、有培养价值的人才是人才梯队建设的最大问题。其次是人才的流失,刚刚培养出来、年富力强的、有一定工作经验的员工,为了个人发展,宁可转行从头再来的案例比比皆是。
退而求其次似乎是对不够有天分的员工的不尊重,但是目前的现状,酒店HR通常会选择对踏实肯干的员工加大培训力度,挖掘肯留在酒店发展的员工身上的闪光点。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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7楼 黑sea
毕竟每个企业都需要哪些能留下来的人 为企业长久的服务 这样核算下来成本是比较划算的
6楼 青云黄珠琴
谢谢分享,好好向您学习,支持。
5楼 学习旅途
早上好,先支持,后学习。
4楼 微笑精灵之火凤凰
早上好,学习,感谢分享,支持。
3楼 云水禅心R
早上好!先支持,再拜读。谢谢分享。
2楼 幸福的鱼
早上好!
1楼 丹东宋海然
早 学习了