1、公司的核心人才包含哪些岗位——
核心岗位主要是对公司业务正常运转起到关键影响作用的岗位。相同的岗位在不同的公司可能地位差别还是很大的。以之前房地产公司销售代理公司为例,主要包括三大类:
第一类策划类:策划经理和策划总监
第二类销售类:销售主管和项目经理/总监
第三类后台类:品质管理主管/综合(人力行政财务)主管
2、确定核心人才的标准和要求——
依据部门用人标准的差异性,我们会在确定核心人才之前,设定关键人才的基本素质模型,即达到素质模型的基本要求以后,方可进行后续的人才选拔和培养。下面一个基本的素质模型供大家参考:
注:这个素质模型是保证内部选拔公平性、公开的手段之一,同时也是保证候选人具备一定素质能力基础的保障。不同阶段,部门可根据实际情况对素质模型进行更新,以期符合人才选拔和培养的要求。
45楼 紫青之玉孙莉华
学习了,谢谢分享
sy天天向上
@紫青之玉孙莉华:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
44楼 tianheyihao
共同学习 !
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@tianheyihao:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
43楼 心语新愿
这张表格很有借鉴意义,我司选材会把德放在首位,其次才是能、绩等
sy天天向上
@心语新愿:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!支持你的看法,以德为先!
42楼 我是自然
学习
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@我是自然:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
41楼 丹丘
谢谢
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@丹丘:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
40楼 sophieqin2013
学习了,谢谢分享!
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@sophieqin2013:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
39楼 歪斜
这个人才素质模型原来还真的可以这样来弄的!赞,向楼主致敬!学习啦。很棒,呵呵呵~~~
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@歪斜:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
38楼 广东Joy
感谢分享!
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@广东Joy:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
37楼 阳光心情
素质模型这块比较欠缺,以后多请教学习,先支持
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@阳光心情:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!没有请教,只有交流,加油!
36楼 极地步行者
值得借鉴,学习!
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@极地步行者:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
35楼 爱无忧i51
:)
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@爱无忧i51:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
34楼 核桃小耗子
支持,学习了
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@核桃小耗子:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
33楼 钱磊
支持!
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@钱磊:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
32楼 HumanResource大掌柜
学习啦,谢谢分享!今天一大早就被叫去开会啦,支持有些晚!
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@雪中:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
31楼 照明m
谢谢
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@照明m:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
30楼 名门天使
来访支持,学习收藏。
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@名门天使:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
29楼 蓝比紫蓝
素质模型很直观,不错,感谢分享,支持学习!
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@蓝比紫蓝:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
28楼 小叮噹
支持,谢谢分享。
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@小叮噹:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
27楼 文彧
各公司对核心人才定义不同,多交流多学习。
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@自由不自在:昨天一直在忙,没来得及感谢,多谢支持,向您学习!
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