推荐【6月7日学习指南】工资是保密好，还是公开好？

作者 HR打卡学习指南更新于：2013-06-07 10:22 3307

　　三茅HR打卡学习指南--

　　6月7日：工资是保密好，还是公开好？

　　工资保密还是公开？大部分HR都遇到过这个问题，但是估计很少有人从这个角度去思考公司现存制度的合理性。保密还是公开？这根据不同企业的阶段、特性、现状会有不同的取舍，那么到底怎么判断、怎么操作呢？综合今天HR牛人的经验，你要把握如下几个方面：

　　第一、薪酬制度和具体薪资区别对待。一般来说薪酬制度是肯定要公开的，要让员工清楚的知道自己的前景在哪里，这也是员工的基本权利。但是具体的薪资则不一定要公开。7楼拼命十三妹为你详说个中区别。

　　第二、如果薪资要保密，那么要怎么操作？很明显工资保密不是你发个文就搞定的事情，操作不当就是自欺欺人，出现一堆怨言。还是听听6楼秉俊哥、17楼宋江的经验分享。

　　第三、如果薪资要公开，要满足什么条件？理论上工资公开会更公平，万一老板那天让你执行薪资公开的制度，这也不是一个简单的活，莽莽撞撞会误大事，咱可不能那么“二”，听听12楼小语庄冰的老道观点。

　　第四、薪资公开和保密如何结合进行？很多公司不是一刀切，保密和公开制度并行，那么到底哪些岗位适合公开？哪些岗位适合保密呢？看看15楼严寒下的红梅的真知灼见。

　　基本上，保密还是公开，不重要，关键是你公司是否适合，你怎么操作？看了上面牛人的分享，你大致就能把握了。今天的指南就是如此，赶紧学习去吧。

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2024-09-18 17:51

全部评论(49) 我参与的评论

48楼赖lemon

工资保密还是有一定的好处，因为一旦工资公开，会造成心理压力，以及对比的消极心态，对企业的发展不是很好，单向偏激行为。

2013-06-13 21:06:59 回复赞(0)

47楼火红的火鸟

谢谢

2013-06-08 10:35:30 回复赞(0)

46楼湘云

嗯，不错的学习！

2013-06-08 09:57:18 回复赞(0)

45楼 robintian

感谢分享

2013-06-08 09:46:37 回复赞(0)

44楼 fuller

工资保密与否还是得根据企业情况，员工素质等寻找一个合适的度，完全公开和完全保密是不可能的。

2013-06-08 09:42:01 回复赞(0)

43楼随性的虾

万分感谢分享，总结的很到位。

2013-06-08 09:16:33 回复赞(0)

42楼美丽物语

看到现在的打卡学习资料，就知道每天给我们提供学习平台和问题的人，有多么的辛苦，谢谢你们了。现在学习方式挺好的。感觉以前有点应付式的。感谢三茅的导师们。所有提供资料的人。

2013-06-07 15:12:36 回复赞(0)

41楼夕瑶

非常感谢创建这种学习方式的工作者，给我们这么好的一个平台来学习，真是太方便了！

2013-06-07 14:42:09 回复赞(0)

40楼 wuqg62

这是网站总结的，还是个人啊，哈哈
学习了，感谢分享

2013-06-07 14:39:47 回复赞(0)

39楼高语阳

我们公司是要求保密的，因为没时间在这个问题上去费心思，但是我们的底薪都是保密的，可是谁多做了一项工作会涨幅200元，前提是做的好胜任的情况下，这种涨幅我们就全公司通报，为了鼓励大家积极争取机会，目前为止，做的还不错

2013-06-07 14:34:52 回复赞(0)

38楼微笑精灵之火凤凰

感谢，辛苦了

2013-06-07 14:10:29 回复赞(0)

37楼王云天

谢谢，这个总结者，我觉得对于没有时间细看的，这个总结太好了！

2013-06-07 13:07:49 回复赞(0)

36楼燕在云中飞

谢谢总结！

2013-06-07 12:34:28 回复赞(0)

35楼 jxgh

这个学习指南真的太好了，谢谢！

2013-06-07 12:30:32 回复赞(0)

34楼点点繁星

我们公司薪资实行保密，公司有保密制度，同事之间不能谈论工资，发现第一次罚款500，第二次1000，再有解聘，所以保密做的挺好，可能会有少数人私下谈论，但这个是控制不了的，大体上保密制度实行的还是不错的。

2013-06-07 12:29:12 回复赞(0)

33楼飘过的风

太好了，我们这里的工资就是在这样的环境中的

2013-06-07 12:16:53 回复赞(0)

32楼慕容流苏

计件员工的工资没什么好保密的，计算公式是明白摆那里的，所以一般都是公开的；保密主要针对管理人员，一般都是面试时直接跟总经理谈的，除了造工资的人和发工资的人知道外，外人无法得知。

2013-06-07 11:57:44 回复赞(0)

31楼小兔饭饭

薪资公开和保密都有弊端，要按对象层级不同区别操作。
如：对终端导购就要公开各星级或层级的导购工资及提成激励方案；
对一线员工如物流普工，也要公开薪资体系及激励政策。他们的流动性大，需求更多处于马斯洛需求的底下两层，所以薪资必须透明，发展路径也必须明确，才有利于招聘和留人、用人。
对于办公室人员、中高层管理人员，薪酬竞争大，人才层次、素质不同，薪资如果透明公开，容易引起员工思想波动，不利于正常工作开展，而且对公司薪酬体系建立也提出了更高要求。

2013-06-07 11:56:51 回复赞(0)