人才管理的指导原则是:
1、坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
2、坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的人才储备原则。
3、战略导向原则。人才培养为战略管理服务,战略发展重点即为人才储备重点。培养储备人才是各级经理人的责任,并将纳入经理人考核。
4、公开、平等、竞争、择优的原则。过程公开,评价平等,公平竞争,择优培养。
5、差别化原则。不同部门、不同岗位制定不同的培养计划,建立公司及各事业部两级培养体系。
6、服从工作大局,统一调配使用原则。