【07月15日打卡总结】1、界定核心岗位。我
每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么,请问:
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位?
2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
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2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
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1、界定核心岗位。我们界定核心岗位是按照价值大小、贡献大小来区别的,采用专家意见法,分别取各部门负责人、部分资深员工、劳动部门专家等共同组成专家组,对该岗位对公司的贡献、价值大小进行评分,有很大、较大、大、一般、小等5个等级,给予5-1分的评分。通过评价,目前有业务岗、会计岗、制造技术岗、IQC、OQC、主任以上岗。根据公司发展情况,每年底将组织专家组成员重新对上年核心岗位进行评价、梳理、增删,以适应当年公司实际情况。
2、核心岗位素质。各核心岗位人员在达到各自JD要求之同时,需要另外满足以下条件:全年缺勤时数不超过30小时,全年无违纪受处分情况,全年绩效考核平均分达90分以上,全年必须达3条以上的合理化建议并得到实施,全年受过公司级以上(包括区、市、省、全国)奖励1次以上。每年底,根据各核心岗位员工业绩综合情况,进行以上条件的修正,如果该项条件达标者不足80%,则通过专家组讨论后适当降低标准,若该条件90%以上达到标准,则需要适当增加标准。
3、享受福利待遇。一旦被界定为公司核心人才,可享受以下等权利:可参加公司的月度经营分析会,可优先入选公司的职工代表,可参加公司每年组织的郊游,家属可被邀请参加公司组织的年会活动,连续三年为公司核心岗位员工者可晋升基本工资2级,每年可自选1项由公司付费的商业保险(费用为3000-10000元),每月可享受核心员工津贴(300-1500元)。这些是基本福利待遇,如遇公司当年经营情况较好,公司各部门领导以上人员开会,可临时动议决定,给予核心员工另外的奖励(也叫红包)或设置其他福利奖项(比如:培训机会、报销家属探亲路费等)。
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2024-09-18 17:51
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