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我们公司的的核心人才包括：
产品研发人员、各个销售区域的大区经理、销售能力强的销售人员。
核心人才的确定主要依据以下几个方面：
1、公司的主营业务及发展阶段
我们公司是比较年轻的销售型公司，自然，销售牛人必然是公司得以生存的基础，由于销售区域比较分散，全国都有，那么对于上海以外的销售团队管理，自然也是和注重的；而销售人员要在公司这个平台上发展，也必须有具有竞争力的产品才行，加之公司目前还处于高速发展阶段，优秀的产品研发人员，能为在前线打仗的销售同事们提供更具有杀伤力的武器。
2、关于确定的标准和要求：
目前还没有系统的标准，经过第一条的分析后，往往上述三类岗位的人员就会成为关注的重点，在日常
工作中，HR及管理层也会对对应人员进行考评，在能力和态度方面都不错的人员，就会持续得到公司的关注
和留用，当然，也有一些在这些岗位上，但能力和态度欠缺，经过培训或引导仍得不到明显改善的，则不会
在核心人才之列。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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