管理者应具备的好习惯

作者 zhangbin... 2013-06-07 22:11 898

管理者应具备的好习惯

说到习惯，大家都不陌生。一旦某习惯形成，就很难改变。

工作没做好，你为自己的过错和应付责任找到了一个借口，应付过关了。第一次可能你会为能找到借口过关给自己带来的暂时的舒适和快乐而不自知。这种借口给你带来的好处会让你以后为工作失误继续寻找借口。在你的思想你，你已经接受了这种寻找借口的行为。长此下去，寻找借口就变成了你的习惯，它会让你的工作拖沓而没有效率，对工作没有责任感的人。

当然，习惯有好的，也有不好的。好习惯对一个人的作用很大，而坏习惯带来的负面作用会更大。以下的几种习惯，是作为一名管理者必备的好习惯。如果你想成为一个合格的管理者，就应该从现在做起，来努力培养这些习惯。

1．自愿承担艰巨的任务。公司的每个部门，每个岗位都有自己的职责。工作中总有一些突发事件一时无法明确属于哪个部门或那个人，而事情都是重要而又紧急的。如果你是一名合格的管理者，就应该从维护公司利益的大局出发，积极去处理这些事情。如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。因为不能成败与否，这种应难而上的精神也会得到大家认同。同时，艰巨的任务是锻炼自己能力的最好机会。尽管过程会感到痛苦，长期坚持下来，你不断会快速的成长，而且会变得更加成熟。

2．延长你的工作时间。也许你对此不屑，认为只要在工作时间提高提高效率，就没有必要加班。实际上，作为一名管理者，你不仅要将本质的事务性工作做得顺序井然，还要应付其它突发事件，思考部门，公司的管理及发展规划等。或许为了及时交货，在公司加班；或许为了清理管理思路，在业余时间学习，思考；或许为了获得信息，周末和朋友一起喝早茶。工作中有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间就可以解决的。这就需要你根据工作的需要随时为公司工作。

3．始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。不论在工作时间，还是下班后；不论是对公司员工，还是对客户，家人和朋友都应该有此表现。因为当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信和对公司的信心。同时任何一家公司也不会让对公司缺乏信心和热情的人担当重要工作的。

4．在工作时间避免闲谈，时刻保持紧张感。也许你的工作效率很高，也许你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这种事情中常见的就是闲谈。因为闲谈会让人觉得你不重视工作或懒散，而且会影响他人的工作，引起他人的反感。

5．要关注公司出现的问题，并提出解决的建议。这是一个管理者应具备的能力。

6．要养成随时紧盯与回报的习惯。这样做有两个好处；第一.让上司放心;第二.减少在工做中的执行偏差.

多养成一个好习惯,就少了一个坏习惯。这样借口就会离你越来越远，成功会越来越近，从现在开始，努力培养自己的好习惯吧，因为它会使你更加出色。

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