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成本效用评估
1、 总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间费用
4、 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
6、 录用比=录用人数/应聘人数*100%
7、 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
8、 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
9、 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
10、加班率=总加班时间/总出勤时间
11、直接间接人员比例=直接人员.间接人员
招聘分析常用计算公式
1、 招聘入职率：应聘成功的人数/应聘的所有人数*100%
2、 月平均人数：(月初人数+月底人数)/2
3、 月员工离职率：整月员工离职率总人数/月平均人数*100%
4、 月员工新进率：整月员工新近总人数/月初员工人数*100%
5、 与员工留存率：月底留存的员工人数/月初员工人数*100%
6、 月员工损失率：整月员工离职总人数/月初员工人数*100%
7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数/整月离职员工总人数*100%
常用工资计算、人力成本分析公式
1、 每天工资=月固定工资/21.75天
2、 当月应得工资=每天*当月有效工作天数*当月实际工作天数调整比例
3、 当月应得工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4、 当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5、 当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
6、 平时加班费：月工资额/21.75天/8小时*1.5倍*平时加班时数
7、 假日加班费：月工资额/21.75天/8小时*2倍*假日加班时数
8、 法定假日加班费：月工资额/21.75天/8小时*3倍*法定假日加班时数
9、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额/企业工资总额*100%
10、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额/企业工资总额*100%
11、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额/同期销售收入总额*100%
12、人力成本占企业总成本的比重：一定时期人工成本总额/同期成本费用总额*100%
13、人均人工成本：一定时期内人工成本总额/同期同口径职工人数
14、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额/同期企业人工成本总额*100%
考勤常用统计分析公式
1、 个人出勤率：出勤天数/规定的月工作日*100%
2、 加班强度比率：当月加班时数/当月总工作时数*100%
3、 人员出勤率：当天出勤员工人数/当天企业总人数*100%
4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数/当天企业总人数*100%
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2楼 Babbit
拿来主义，我就是这么一个人。谢谢分享。
依艾珊
@Babbit：呵呵~欢迎来拿！
1楼 筎箬
好细心，学习了。
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人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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2楼 Babbit
拿来主义，我就是这么一个人。谢谢分享。
依艾珊
@Babbit：呵呵~欢迎来拿！
1楼 筎箬
好细心，学习了。