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人才建设之一：核心人才盘点
所谓核心人才，是指在企业发展过程中做出卓越贡献的员工，或者是在某方面不可或缺、无法顶替的员工。
由于核心人才的无可替代性，也造就了他们的稀缺性，对企业的核心人才和管理层摸底盘点更为重要。企业的核心人才和管理层一般是企业精英的集合体，是企业发展进步的中坚力量，是经过很长时间培养起来的；一个企业，往往是20% 的人才创造了80% 的效益。毫无疑问，这20% 的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞争的焦点，而创造了企业80%效益的核心人才，更是成为企业竞争的灵魂。保持核心人才的稳定，最主要的是自己培养人才，而且这种人才，也不容易被轻易挖走。
定义企业的核心人才可参照如下标准：
1.就职于企业的关键岗位且表现合格；
2.掌握企业的核心资源（技术、工艺、业务等）；
3.替代成本过高。
作为企业的核心人才，往往具备较强的能力，且已做出一定的成绩，其接下来所关注并希望实现的目标可能不尽相同，故企业需要了解核心人才的意愿及倾向，尽可能为其创造并提供合适的环境及条件。
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