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对梯队内的人才,设计有专项的考核内容和标准,并配有一套完整的制度。
1、设计与其职业发展路线图相匹配的考核内容,定期考评,就出现才问题,共同讨论解决。
2、适时修正已不适合的内容,确保其职业发展路线图内容是适用。
3、对到考核阶段已达到现阶段要求,满足培养计划的,及时安排适合的岗位,为其提供锻炼成长机会。
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5楼 云水禅心R
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4楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
3楼 青云黄珠琴
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2楼 兰雅
选择与自我界定不同,人需要的是内在自我的肯定,不是被认可及肯定。加油!
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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