【07月15日打卡总结】从定义上讲核心人才,
每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么,请问:
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位?
2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么,请问:
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位?
2、你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
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从定义上讲核心人才,就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工。因此区别不同的公司,核心人才的硬件条件也是不一样的。但是他们都有一个共性那就是为企业做出或正在做出卓越贡献的员工。就我们公司而言也有一个比较高的标准,具体如下:(说之前先交代一下我公司的情况,否则会被大家拍砖:我公司是贸易类国有企业,所属集团是2012年度世界500强企业,) 1、具有全球思维和国际视野;
2、具有创新能力和跨文化眼光;
3、具有熟练的外语水平;
4、熟悉相关的国际惯例和规划;
5、具有良好的跨文化沟通能力;
6、国际运营的实践经验。
上述标准并没有一个硬件指标衡量、没错就是要靠实践的能力来证实,但是一般核心人才的候选人都会具备:较高的学历、丰富的经验、在国际大公司担任一定领导职位的专业工作经历,根据上述标准,很遗憾公司现有的核心绝大多数不符合这个条件
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2024-09-25 11:58
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