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【07月16日打卡总结】如果真要说我们的后备

作者 糯米团 2013-07-16 08:15 216
内容来自 2013-07-16 打卡话题
后备人才选拔
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
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如果真要说我们的后备人才是怎么选拔的话,只能说由老总直接指定。这点个人感觉是很不合理的,这样感觉是直接打压了那些拥有才能的人的积极性,应为每个人的表现面是不一样的,有些人是只会做,不会捧,而有些人是只会捧不会做,另外在人才选拔的时候,应该考虑个人的综合能力,要选拔一个人的时候,不经要看单方面的业务能力,还要看各方面的综合能力。特别是在一个企业需要选一个管理人才的时候。

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2024-10-31 10:11
粲粲

1楼 粲粲

学习来了!支持来了!

2013-07-16 08:22:18 回复 赞(0)

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