推荐朋友，慎为薪动

作者青云黄珠琴更新于：2013-06-27 20:31 4230

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谈谈“薪”，说说“酬”

薪酬，是所有人最关注的话题，普通员工看到HR就像看到了财神爷，因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但... 我要投稿 >

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朋友，慎为薪动

春暖花开的季节，也是人们蠢蠢欲动想辞职的季节，大部分人都是为“薪”而动。

“薪水”本指打柴汲水。东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、 “月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。由于都是工人阶级，所以称为工资。

古时候的“薪水”只为满足日常开支，现在的人们需要“薪水”来满足更高质量的生活，从而盲目地去追求更高的“薪水”。面对这些着急为了薪水而离职的朋友，我一定会说“朋友、慎为薪动”。

小文初中毕业没考上高中，进工厂从学徒干起，刚出校门的小文比较好学肯干，加上叔叔是厂里的后勤经理，三年后成为一名机修技工，月薪4000-5000多元，每月休4天，又过了三年与厂里的女工友结婚了。近几年时节回老家时每每听到的就是这个同学买车，那个同学买房，听到耳里的都是同学朋友发财的消息，心就像掉进了冰窟，拔凉拔凉的，眼前的这份工作也成了吃剩的鸡骨头，再也提不起兴趣，忙不迭的想另谋一份高薪。不顾亲朋好友的劝阻，去外地一家老板厂当机修师傅，工资翻番。半年后，小文把徒弟教会了，老板认为机修这岗位已不应该支付这么高的薪水，小文又没能力承担更高职位的工作。小文只能重新找工作，但高不成低不就一晃两年过去了，现在还在找工作中。

朋友菲非常能干，老总对她非常赏识，五年内她由一名工艺技术主管升至生产厂长，而且还有继续上升的空间。但春节后却听到她辞职的消息，很多人都不大相信，一打听到了一家私企任部门经理去了，职位没有原来的高，但是薪水却涨了50%，大家都很羡慕！三个月后，听说腰椎手术住院了。在原单位时腰椎是有点小毛病，但准点上下班，上班来回有班车，每周是双休，工作也不伤腰。到新单位后，每天做工作加班到午夜，有时中午连吃饭的时间都没有，原本为吸引而来的高薪，由于地域不同，生活成本太高，每月剩下的钱也比原来多不了多少。还要忍受那么强的工作压力，身体吃不消，真是有点得不偿失。

小文的例子不用去市场找，在我们身边发生的就不胜枚举。要知道天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。您想要拿这么多钱，就要能为公司赚更多的钱。先称称自己的分量，对自己的能力要有客观的认识，不要盲目为高薪所动。一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高，是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注之上的。急功近利的做事态度，使您既成就不了事业，也无法获得更多的金钱。

菲的情况也比比皆是。如何抵制“高薪诱惑”，从职业安全感的考虑，持续发展前途的打算，保证休闲、关照家庭等的权衡，学会对高薪进行“折算”。

职业安全：给得起高薪的民企、外企，也一样会成为“泰坦尼克号”的。就算不沉船，也会出现因公司的难处，下调薪酬或者老板为员工描绘一张美丽的蓝图，让员工揣着高薪梦为其卖命，梦醒了工作也没了。

持续发展：不为薪水而活，为事业而努力，薪水往往会自然提高。把目标定得高一点，把工作的重点放在创造价值上，而非只为了薪水。正如卡耐基说：“人生必须有目标，追求理想的人，要能避开‘一切向钱看’的侵袭，才算是走上了成功的第一步。”

保证休闲：超时工作，为了薪水透支您的健康，现在拿健康换钱，不久的将来，您就得拿钱换健康，遗憾的是健康不是有钱就能换回来的！有的年轻人因为经常加班、出差，造成涨了薪水却丢了爱人也不少见。

关照家庭：工作环境、工作地点也是要认真考虑的因素。我们工作挣钱为了什么？为了更好的生活，更好地为生我们养我们的父母和爱人、孩子创造幸福。因此不要为了高薪远离年迈的双亲、照顾不了体弱的妻子，错过孩子成长的美好时光。

对高薪进行折算的内容还有很多很多，相信聪明的朋友不用我再细说，单单面对以上的种种，您就知道该进行怎样的选择。

朋友，慎为薪动！

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朋友，慎为薪动

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2024-09-18 17:51

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薪酬，是所有人最关注的话题，普通员工看到HR就像看到了财神爷，因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但是，好不... 我要投稿>

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全部评论(355) 我参与的评论

175楼巴菲特斯拉

看了文章，觉得思路很不错，也谈谈自己的一些阅读心得。职业安全、持续发展、保证休闲、关爱家庭这4个方面其实对于员工目前工作的企业也同样有风险。一般员工（年薪在5万左右），跳槽薪水增加15%，一般这4个方面不会有太大的变化的，属于市场供求导致的涨薪，非系统性的。如果是高级管理人员（年薪30万），跳槽后薪资增加会更大（30%），现雇主和未来的雇主在这4个方面也都是一样的，即现在遇到的问题，去了新公司还是遇到，这个是自己目前所处的层次是相关的。

2015-03-09 17:59:30 回复赞(0)

174楼 viviz85

可见你的文字功底很好，文章写的比较吸引人，但是为了薪资跳槽，也要对比而言。

2013-12-11 13:33:44 回复赞(0)

173楼邓期

不错，但是你不跳出井底看世界，毕竟一家公司学习到的东西有限。

2013-12-06 10:31:53 回复赞(0)

172楼夏兮

這是一種很糾結的現象.如果安於現狀,呆在一家公司里,薪資提不上,晋升又無望的情況下,能不走嗎?只能說對跳槽要抱有謹慎態度.對於拿著多別人兩倍的工資卻要做比別人多三倍工作的情況太多了.但是誰又甘於永遠拿著比別人低的薪資過日子呢?畢竟薪資是體現一個人社會價值最直接的東西啊!如何做到兼顧事業與健康真得是我們該認真思考的問題.

2013-08-31 23:24:09 回复赞(0)