片外,已经很久没有认真的打卡了,每天都似乎忙的不可开交。总结一下,是该好好的安排自己的时间,合理的分配时间,不能让这么好的学习机会白白浪费,要珍惜每一次学习成长的机会。
我们公司选拔后备人才,一般先是由部门负责人根据每位员工的工作表现和能力进行评定,选出适合的人选;再由HR协同部门负责人一起做综合评定,最总将结果报总经理审批。
这样的选拔机制还是能达到目前公司进行后备人才选拔和储备的,但是选拔确定之后却没有后续的工作做支持,所以整个后备人才总是“计划赶不上变化”,他们的动向难以把握。往往使我们措手不及,所以总体感觉后备人才的选拔并没有发挥应有的作用。