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【07月16日打卡总结】一、由领导直接提名,

作者 初春的暖阳 2013-07-16 08:49 366
内容来自 2013-07-16 打卡话题
后备人才选拔
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评价机制;等等。那么,请问:你们公司的后备人才是如何选拔的?
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一、由领导直接提名,可以参与考核

二、考核方案:(1)统一笔试、面试、轮岗,综合得出总分;(2)各岗位轮岗实习,写实习心得

三、进入储备名单人选每月参加学习和提交工作心得

四、对储备人选有内部轮岗机会时优先考虑

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2024-09-26 11:11
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