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沈阳之行,让我感悟颇多,人力资源管理不能局限在闭门造车,夜郎自大的蒙古包里面。人力资源管理要走出去,要持续的学习,改进,优化,同时要借鉴先进的人力资源管理理念,记住是理念,参考其他企业的管理操作模式,来制定之行本企业可执行的方案。人力资源管理,没有开拓的眼界,是永远停滞不前的,也不会有更上一层楼的跳跃。
人力资源的信息化管理,是企业快速发展,提供战略数据依据的基础之本。信息化的人力资源管理。高效快捷。借助有效地人力资源管理软件整合公司的人力资源,提升管理水平。不仅仅是硬件上。
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