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公司对于后备人才的培养还停留在理论层面,没有切实培养后备人才的计划和行动。很多岗位,公司宁愿放弃现有的员工,而花更高的价去外聘。不是员工不优秀,反而是公司的很多做法让人心寒。
关于后备人员选拔,个人认为可以从以下几点去做:
1、建立管理培训生制度。但是这一点很难把握,如果做的不好,花了大价钱大力气,说不定还会造成怨声载道。
2、通过人才评估中心。此法成本会较高,一般针对晋升。
3、内部竞聘。
4、360评估。
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