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大部分后备人才还是从员工中挑选出来的 还有比较普遍出现在管理岗位的 就是岗位轮换 当然也有空降的情况 但相对比较少 空降过部分管理人员 但经试验证明 适应情况一般 也并没有起到与其薪资待遇相匹配的作用 且了解公司、融入公司进而管理公司 费时不经济
但确实后备人才不足是个很头疼的问题 内部员工逐步发展选出 不但需要一定时间的累计 确实也需要该员工具备一定的综合素质 能经得过时间考验的 也所剩无几了
校企联合定向委培需要开展起来 缩短适应期 及时为企业输送后备人才 与原有员工形成竞争 促进双方发展
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万红coco
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