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问题：如何理解“战略的核心是企业文化，企业文化的核心是企业的价值观？
解答：要解答这个问题，我建议你报名考高级人力资源管理师，一旦你通过了，基本上就解决这个问题了。简单的说：一个企业的战略目标，必须能够形成所有员工的共同愿景，从而形成一种企业文化，达成共同的价值观，这种情况下，员工才会朝一个共同的目标有计划的奋进。
问题：今天去面试，别人的简历上都只有一个对号，为什么我的还有一个\呢？
解答：哈哈哈！这个问题问得好玩！其实这些细节无需关注，只需关注你回答面试官的问题是否充分表达了你自己的意见即可。两个勾或许有很多种可能性，猜测何用？以下是李开复老师一句话，希望对你有些帮助：“面试成功的决定因素是个人综合素养、底蕴和知识结构”。
问题：员工单方提出解除劳动合同的通知该怎么写啊 要不要签收回执部分的内容?
解答：1.你指的“通知”是指你发给职工的通知还是什么？如果是职工提出辞职报告而解除劳动合同后，你给他发通知，肯定要职工签收。2.如果是你发给职工的通知，则通知应至少具备以下内容且必须由职工本人签收：（1）收到职工辞职报告以及单位意见；（2）需要职工配合办理工作交接的时间和交接人等；（3）工资结算日期及支付方式；（4）解除劳动合同手续办理要求和时限；（5）如有竞业限制或保密限制内容，请一并在通知中予以写明。
问题：请问，如果之前2007年4月-2011年8月在A公司工作，之后休息在家没工作单位（10个月），直到2012年7月1日到B公司工作，可以享受当年年假吗？
解答：可以休假，但天数要折算。带薪年休假实施办法规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（备注：第三条规定“第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”） 由于你本身已经参加工作连续工作12个月以上了，所以具备休假权利，即使到了新单位，也可以休假，但要有证明你在A公司证明过。比如拿出解除劳动合同证明书，其中有你履行A公司劳动合同的时间段，用于证明你连续工作过12个月了，所以具备休假权利。至于休假天数，折算即可。
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2楼 思媛
企业文化是一个企业所崇尚并践行的思想和行为的综合。 海尔张瑞敏说：“企业文化的核心是价值观，有什么样的价值观，就有什么样的规章制度和行为规范。”
1楼 天蓬之赵永
企业战略的核心是企业文化？
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2楼 思媛
企业文化是一个企业所崇尚并践行的思想和行为的综合。
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