尊重人,坚持以人为本,充分尊重激发和保护职工的积极性和创造性;
选准人,坚持德才兼备、以德取人、以能用人、培养练就一支思想作风过硬、工作有本领、业绩突出的干部队伍;
惠及人,坚持按劳取酬,多劳多得,鼓励先进,让职工共享改革发展成果
要建立一个合理的人才梯队,这里面有两层含义:一是备选多、二是分布合理,这是后备人才选拔的前提,在明日的打卡中分享具体内容。其次是建设一个选人、育人、用人、留人的环境氛围,用企业文化来配合员工的成长,这一点是基础;最后是机制要合理。在我公司秉承的是实践出真知,记得前几年参观海尔“人人是人才、赛马不相马”,我深以为然,并以此作为人才选拔的手段。 要建立一个合理的人才梯队,这里面有两层含义:一是备选多、二是分布合理,这是后备人才选拔的前提,在明日的打卡中分享具体内容。其次是建设一个选人、育人、用人、留人的环境氛围,用企业文化来配合员工的成长,这一点是基础;最后是机制要合理。在我公司秉承的是实践出真知,记得前几年参观海尔“人人是人才、赛马不相马”,我深以为然,并以此作为人才选拔的手段。