工资是保密好，还是公开好？

作者青云黄珠琴 2013-06-14 19:22 1993

2013-06-07 08:18 18 2791

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：

请选择您支持的观点：

正方：保密好工资当然是保密好了。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。

中立万事非绝对

反方:公开好薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。工资的绝对保密往往是做不到的，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，才能起到更好的激励效果。

我支持反方:公开好我支持反方的观点。薪酬应该公开。

我们企业现在的薪酬是相对公开的，一直以来车间的计件方案都是公开的，计时的岗位工资体系也是公开的，工资发放的时候员工签发的不是工资条而是工资表，同一个班组的人员工资也都能看得清清楚楚。但有时生产发生较大变化，工资变动稍大时就会产生互相攀比等等的毛病，于是老板说把工资逐渐向保密制转变，工资表改为工资条，员工又有相法了，是不是有什么猫腻呀，搞这么神秘干嘛呀，然后就互相打探，旧的问题没有解决，猜疑的问题又出来了。

“按劳取酬、同工同酬”的观念可以说是根深蒂固地存在我们思想中，员工不仅把企业给予的薪酬作为劳动报酬，而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据。因此员工对企业薪酬制度就要求要公正、公平、公开。而保密工资制所采取的员工工资额由企业与员工之间单独谈判的方式确定，就必然产生同工不同酬的现象。这种现象在企业员工看来就是不公正、不公平的具体表现。为了避免这种不公正、不公平的薪酬制度带来员工之间及员工与企业之间的矛盾，只能采取不公开的方式了，而恰恰是这种不公开的方式引起了员工更多的猜疑。

中国人天生具有打听、议论别人隐私的习惯与能力，越隐秘的事情对中国人越具有吸引力。因而。保密工资制度对中国人来说很难做到真正保密。事实证明，希望通过工资保密来避免因工资差距而造成的员工之间及员工与企业之间的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使谈论工资成了员工间的主要话题了。

现在所做的绩效考核，考核的结果都要在员工的薪酬方面体现出来，如果薪酬保密，绩效管理就做不到公平、公正、公开。上下级之间的正常绩效沟通也会受阻，薪酬与绩效之间的关系就扭曲了。

在保密工资制的工资确定过程中，企业谈判代表的好恶及员工的谈判水平的高低对员工的工资额的最终确定有着巨大的影响，还容易助长下属讨好上司的歪风，引发内部矛盾和人才流失。

以上是我对薪酬采取保密方式的粗浅看法。

“两利相权取其重，两重相权取其轻。”不同企业要看实际需要，根据企业文化、组织、绩效、人员素质等具体情况进行具体分析后再抉择。如果薪酬制度真正做到公平了，保不保密也就不是主要问题了。

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