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1、人员年龄分布极不合理、某个年龄段人员出现断层；
2、人才梯队建设难以有效开展，选拔干部缺少候选人；
3、新老衔接空挡比较大，许多工作没有得到很好的承启。
说这些大家不要觉得啰嗦，实际上很有现实的教育意义，我们当时的经历说明了人才梯队建设的重要性。而且一个企业能够在当时的困境下获得生存，并且在现在能够发展的很好，其经历一定有值得研究的地方。今天三茅的话题正好给了我们这样的机会，下面就具体说说我们在建立完善人才梯队的过程我们重点做的工作：一、加大人才引进的力度，扩大选材范围；二、建立选拔完善机制使人才脱颖而出；第三、就是今日打卡主题……建立完善的人才梯队淘汰机制。好了，今天我们重点在于第三点：人才梯队的管理与考核！
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1楼 折柳灞桥
求具体分享，谢谢
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