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(一)德才兼备原则。既要注重个人品德、敬业精神,又要注重业务水平和工作实绩。
(二)公开选拔原则。通过公开竞聘,拓宽选人视野,在更大范围内择优选拔人才。
(三)结构优化原则。以优化专业结构为核心,兼顾知识和年龄结构的优化,形成合理人才梯队。
(四)优胜劣汰原则。后备人员实行动态管理,结合年度考核情况,每年进行一次调整。
(五)满足发展需要原则。结合公司、企业发展战略,统筹规划后备人员梯队建设,符合公司或企业的发展对人才的需求。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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