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我们公司的考核相对来说还是比较简单的,就只有上级评价这一项,那么要确保人才始终合格就需要建立健全的考核制度:
1、360度考核,这一考核相对来说是目前最全面的,从本部门领导到同事下级再到客户等得考核,充分的发挥考核的作用,挖掘员工的潜力;
2、德才兼备,在考核中既要考核员工的品德行为,又要考核员工的才能,让其始终保持在合格的要求上。
3、激励制度的建立,始终保持员工的积极性,如:重赏之下必有勇夫
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