“能者上,庸者下”是人才发展和任免的一般规律,即良性的人才梯队建设是动态的,进入人才梯队的员工,其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估,合格的留下,不合格的给予淘汰轮换。那么,请问:
1、你们公司有没有建立这种考核机制? A、有 B、没有
2、如何对梯队内人才进行考核与管理,确保人才始终是合格的?请谈谈你的看法和实操经验。
“能者上,庸者下”是人才发展和任免的一般规律,即良性的人才梯队建设是动态的,进入人才梯队的员工,其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估,合格的留下,不合格的给予淘汰轮换。那么,请问:
1、你们公司有没有建立这种考核机制? A、有 B、没有
2、如何对梯队内人才进行考核与管理,确保人才始终是合格的?请谈谈你的看法和实操经验。
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11楼 雨下个不停
支持
10楼 丹丘
谢谢
9楼 无心栽花
学习
大美妞
@无心栽花:谢谢支持!
8楼 阳光心情
很好,支持
大美妞
@阳光心情:谢谢!大家一起努力
7楼 HumanResource大掌柜
很棒的分享,谢谢,学习并收藏!
大美妞
@雪中:感谢支持!
6楼 蓝比紫蓝
中午好,感谢精彩的分享,支持学习!
大美妞
@蓝比紫蓝:也谢谢支持,初来乍到,还需要大家互相学习
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持
大美妞
@微笑天使之黄秋凤:也谢谢支持,初来乍到,还需要大家互相学习
4楼 Frank2020
支持
大美妞
@中原style:也谢谢支持,初来乍到,还需要大家互相学习
3楼 云水禅心R
忙里偷闲先来支持,过后再学习.谢谢分享
大美妞
@云水禅心R:也谢谢支持,初来乍到,还需要大家互相学习
2楼 乙文
有晋升,也有淘汰,
大美妞
@乙文:嗯。说得对,有奖有罚,奖惩分明。也谢谢支持,初来乍到,还需要大家互相学习
1楼 青云黄珠琴
周三,保持学习与分享的热情,向您们学习
大美妞
@青云之黄珠琴:坚持学习是一种态度。也谢谢支持,初来乍到,还需要大家互相学习