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我们现在还没有建立这种系统的考核机制；
我觉得对于人才梯队的管理和考核确实应该是动态的，这样才能激励梯队内的人员不断学习、提高，这也能激励未进入梯队的员工更加努力，有竞争才会有提高；
另外，对于梯队内的员工应建立培训机制，在培训的基础上加入考核，培训的内容应该更加清晰的是他们明了自己的职业规划和努力方向，一步一步的将他们带到所要培养的方向，在这个过程中加入考核，让他们实时发现自己的欠缺在哪里。
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