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关键岗位继任者和后备人才的甄选
一、 目的：
通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立事业部用人及人才晋升理念。
二、 甄选条件
（一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。
（二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。
（事业部十二项关键资质：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。）
注： 1、后备人才分类：管理类、财务类、营销类、技术类、品质类 2、参考12项资质定出2―3项共性指标，再根据分类选出2―3项个性指标。每项指标的评价标准参见《空调事业部12项资质定义及行为评价标准》 3、以上各类人员资质要求为初定，具体要求根据事业部用人理念可进行适当调整。 智通人才网求职资讯
（三）综合素质和潜质 1、 性格特征 2、 职业倾向 3、综合能力 4、心理测试
三、 甄选工具
1、 基本条件通过个人材料进行分析。
2、 关键资质通过调查表、访谈等形式进行分析。
3、 综合素质和潜质可借助权威或专业机构开发的测评软件进行测评。
关键岗位继任者甄选关键岗位主要指事业部当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位，事业部关键岗位的数量可按事业部当前中高级岗位总数的20―30%进行评定，一般来说，对每一个关键岗位的继任者要选定1―3名候选人，如果事业部内部没有合适人选，可考虑以外部招聘的形式进行储备。
四、 后备人才甄选 后备人才主要是指事业部为因应未来发展变化而储备的一些可替代事业部某些中级岗位的具有培养潜质的人才。后备人才由各单位根据事业部制定的甄选条件进行初步提案，并由人力资源部牵头组建的评审小组进行最终评定。
五、关键岗位继任者甄选程序各单位向人力资源部提交关键岗位及继任者名单――人力资源部组织对候选人进行综合素质测评――人力资源部和各单位管理部针对候选人制订相应的人才培养与开发计划――跟进和实施关键岗位继任者候选人开发计划。
六、 后备人才甄选程序各单位向人力资源部提交后备人才候选人名单――人力资源部组织对提交的名单进行综合评定――人力资源部策划后备人才的整体培训方案――培训方案的实施――培训效果的反馈。
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